Ein sichtlich gestresster Kunde erzählte mir, er sei nach einem punktuellen Speicheltest bei seinem Arbeitgeber vorgeladen worden, der eine mit seinem legalen CBD-Konsum verbundene Spur nachgewiesen hatte. Die Situation, wenn auch selten, verdient es, vorbereitet zu werden.
Verstehen, was der Test tatsächlich nachgewiesen hat
Die meisten günstigen Tests unterscheiden CBD nicht klar von THC, sie reagieren manchmal auf das Vorhandensein von Cannabinoiden im Allgemeinen. Es ist wichtig, schnell zu klären, ob es sich um einen THC-Nachweis über einem Grenzwert handelt, oder nur um eine Verwechslung aufgrund der Art des verwendeten Tests.
Beweise für die Legalität des Produkts sammeln
Die Originalverpackung des konsumierten Produkts mit angegebenem THC-Gehalt sowie eine eventuelle Laboranalyse vorzulegen, ermöglicht es in der Regel, die Situation gegenüber dem Arbeitgeber schnell zu klären. Diese Dokumente reichen oft aus, um eine unbegründete Sorge zu entkräften.
Den Dialog suchen statt sich zu verschliessen
Ruhig den Unterschied zwischen legalem CBD und klassischem Cannabis zu erklären, mit unterstützenden Belegen, bleibt der beste Ansatz. Die meisten Situationen dieser Art lösen sich durch einen Informationsmangel, nicht durch einen echten Sanktionswillen.
«Ich wurde nach einem Test vorgeladen, der auf mein CBD reagiert hatte. Als ich die Analyse meines Produkts mit dem THC-Gehalt zeigte, war alles nach einem zehnminütigen Gespräch geklärt.»
Wenn Sie bei Ihrer Arbeit von solchen Tests betroffen sind, können wir Ihnen eine Kopie der Analyse Ihrer Produkte zur Verfügung stellen, um solchen Fragen vorzubeugen.
