Ein sichtlich gestresster Kunde erzählte mir, er sei nach einem stichprobenartigen Speicheltest bei seinem Arbeitgeber vorgeladen worden, der eine Spur im Zusammenhang mit seinem Konsum von legalem CBD nachgewiesen hatte. Die Situation ist zwar selten, verdient aber, im Voraus bedacht zu werden.
Verstehen, was der Test wirklich nachgewiesen hat
Die meisten günstigen Tests unterscheiden nicht klar zwischen CBD und THC, sie reagieren manchmal ganz allgemein auf das Vorhandensein von Cannabinoiden. Es ist wichtig, schnell zu klären, ob es sich um einen Nachweis von THC über einem Grenzwert handelt oder einfach um eine Verwechslung aufgrund der Art des verwendeten Tests.
Beweise für die Legalität des Produkts zusammentragen
Die Originalverpackung des konsumierten Produkts mit dem angegebenen THC-Gehalt sowie eine eventuelle Laboranalyse vorzuzeigen, klärt die Situation gegenüber dem Arbeitgeber meist schnell auf. Diese Unterlagen reichen oft aus, um eine unbegründete Sorge zu entkräften.
Den Dialog suchen, statt sich zu verschließen
Den Unterschied zwischen legalem CBD und klassischem Cannabis ruhig und mit Belegen zu erklären, bleibt der beste Ansatz. Die meisten Situationen dieser Art lösen sich eher durch fehlende Information als durch einen echten Willen zur Sanktionierung.
„Ich wurde nach einem Test vorgeladen, der auf mein CBD reagiert hatte. Als ich die Analyse meines Produkts mit dem THC-Gehalt zeigte, war die Sache nach einem zehnminütigen Gespräch geklärt.“
Wenn Sie bei der Arbeit mit solchen Tests konfrontiert sein könnten, stellen wir Ihnen gerne eine Kopie der Analyse Ihrer Produkte zur Verfügung, um solchen Fragen vorzubeugen.
