Ein Kunde stellte mir diese Frage mit echter Sorge in der Stimme: Könnte sein Arbeitgeber ihn sanktionieren, wenn er erführe, dass er ausserhalb der Arbeit CBD konsumiert? Die Antwort verdient es, klar gestellt zu werden, denn die Verwechslung mit klassischem Cannabis ist noch sehr häufig.
Legales CBD ist an sich kein Kündigungsgrund
Ein legales CBD-Produkt zu konsumieren, das den Schweizer THC-Grenzwerten entspricht, stellt an sich kein berufliches Fehlverhalten dar, solange es Ihre Fähigkeit, korrekt zu arbeiten, nicht beeinträchtigt. Ein Arbeitgeber kann Sie nicht einfach kündigen, weil Sie in Ihrer Freizeit ein vollkommen legales Produkt konsumieren.
Wo es kompliziert wird
Die Dinge ändern sich, wenn Ihre Stelle eine strenge Sicherheitsanforderung beinhaltet, wie berufliches Fahren oder die Bedienung von Maschinen, und Ihr Arbeitgeber bei bestimmten Tests eine Nulltoleranz-Politik anwendet. Manche günstigen Speicheltests unterscheiden nicht immer gut zwischen CBD und THC, was ungerechte, aber sehr reale Situationen schaffen kann.
Was das interne Reglement des Unternehmens sagt
Viele Unternehmen haben schlicht keine schriftliche Regel zu CBD, was im Konfliktfall eine Grauzone lässt. Wenn Ihre Stelle sensibel ist, ist es besser, sich direkt bei der Personalabteilung zu informieren, statt sich auf Vermutungen zu verlassen, da die Situation von Unternehmen zu Unternehmen stark variiert.
«Mein Arbeitgeber wusste nicht einmal, dass CBD in der Schweiz legal ist, und dachte, es sei dasselbe wie klassisches Cannabis. Ein einfaches Gespräch reichte, um die Sache zu klären, aber ich hätte mich lieber nicht rechtfertigen müssen.»
Sich im Zweifelsfall absichern
Die Originalverpackung Ihrer Produkte mit angegebenem THC-Gehalt aufzubewahren, kann helfen, im Zweifelsfall die Legalität Ihres Konsums zu belegen. Für wirklich sensible Stellen bleibt die Bevorzugung von Produkten mit nahezu null THC die sicherste Lösung, auch wenn CBD selbst nie ein rechtliches Problem darstellte.
Wenn Sie Zweifel an Ihrer konkreten beruflichen Situation haben, können wir Sie im Laden zu den richtigen Anlaufstellen leiten, auch wenn die endgültige Antwort immer von Ihrem Vertrag und Ihrem Unternehmen abhängt.
