Ein Kunde hat mir diese Frage mit echter Sorge in der Stimme gestellt: Könnte sein Arbeitgeber ihn sanktionieren, wenn er erfährt, dass er ausserhalb der Arbeit CBD konsumiert? Die Antwort verdient eine klare Einordnung, denn die Verwechslung mit klassischem Cannabis ist immer noch sehr verbreitet.
Legales CBD ist an sich kein Kündigungsgrund
Der Konsum eines legalen CBD-Produkts, das den Schweizer THC-Grenzwerten entspricht, stellt an sich kein berufliches Fehlverhalten dar, solange es Ihre Arbeitsfähigkeit nicht beeinträchtigt. Ein Arbeitgeber kann Sie nicht einfach kündigen, weil Sie in Ihrer Freizeit ein völlig legales Produkt konsumieren.
Wo es kompliziert wird
Die Sache ändert sich, wenn Ihre Stelle strenge Sicherheitsanforderungen mit sich bringt, etwa berufliches Fahren oder den Umgang mit Maschinen, und Ihr Arbeitgeber bei bestimmten Tests eine Nulltoleranzpolitik anwendet. Manche günstigen Speicheltests unterscheiden nicht immer zuverlässig zwischen CBD und THC, was zu ungerechten, aber durchaus realen Situationen führen kann.
Was das interne Reglement des Unternehmens sagt
Viele Unternehmen haben schlicht keine schriftliche Regelung zu CBD, was im Konfliktfall eine Grauzone entstehen lässt. Wenn Ihre Stelle sensibel ist, informieren Sie sich besser direkt bei der Personalabteilung, statt sich auf Vermutungen zu verlassen, die Situation ist von Unternehmen zu Unternehmen sehr unterschiedlich.
„Mein Arbeitgeber wusste nicht einmal, dass CBD in der Schweiz legal ist, und dachte, es sei dasselbe wie klassisches Cannabis. Ein einfaches Gespräch hat gereicht, um die Dinge zu klären, aber ich hätte mich lieber nicht rechtfertigen müssen.“
Sich bei Unsicherheit absichern
Die Originalverpackung Ihrer Produkte mit angegebenem THC-Gehalt aufzubewahren, kann helfen, die Rechtmässigkeit Ihres Konsums bei Rückfragen zu belegen. Für wirklich sensible Stellen bleibt es die sicherste Lösung, Produkte mit nahezu null THC zu bevorzugen, auch wenn CBD selbst nie ein rechtliches Problem darstellte.
Wenn Sie bei Ihrer konkreten beruflichen Situation unsicher sind, können wir Sie im Laden an die richtigen Ansprechstellen verweisen, auch wenn die endgültige Antwort immer von Ihrem Vertrag und Ihrem Unternehmen abhängt.
