«Riskiere ich etwas, wenn mein Arbeitgeber erfährt, dass ich CBD nehme?» Diese Frage kommt oft, besonders bei Kundinnen und Kunden, deren Stelle Sicherheit oder Fahren betrifft. Die Antwort hängt weniger von CBD selbst ab als von der Stelle, die Sie innehaben, und was Ihr Vertrag vorsieht.
Was das Gesetz zum Produkt selbst sagt
In der Schweiz ist CBD vollkommen legal, solange der THC-Gehalt unter 1% bleibt, gemäss dem Bundesgesetz über die Betäubungsmittel. Kein Gesetz verbietet den Besitz oder Konsum von CBD an Ihrem Arbeitsplatz. In diesem Punkt bewegen Sie sich nicht ausserhalb der Legalität, unabhängig von Ihrem Beruf.
Was der Arbeitgeber darf, und nicht darf
Ein Arbeitgeber darf keinen Drogentest präventiv ohne ernsthafte Begründung verlangen. Laut Suva ist ein solcher Test nur zulässig, wenn das Sicherheitsinteresse klar über dem Persönlichkeitsschutz der Arbeitnehmerin oder des Arbeitnehmers steht, typischerweise im Flug-, Bahn- oder Strassenverkehr, oder bei Stellen, wo die Missachtung einer Sicherheitsnorm Leben gefährden kann. Für eine klassische Bürostelle sollte ein solcher Test grundsätzlich nicht verlangt werden.
Das echte Risiko ist Ihre Stelle
CBD selbst ist legal, aber Ihr Arbeitgeber kann ein internes Reglement haben, das strenger ist als das Gesetz, besonders für sensible Stellen: Fahrerinnen und Fahrer, Staplerfahrerinnen und -fahrer, Maschinenbedienerinnen und -bediener, Sicherheitspersonal. Dieses Reglement kann den Konsum jedes Hanfderivats während der Arbeitszeit verbieten, auch wenn legal, schlicht aus Vorsicht oder aus Image-Gründen. Es liegt an Ihnen, vorher zu prüfen, was Ihr Vertrag oder das Firmenreglement vorsieht, statt anzunehmen, die Legalität des Produkts reiche aus.
Und wenn ein Test positiv auf THC ausfällt?
Das ist die eigentliche Falle beim full spectrum: Auch legal enthält es eine THC-Spur, die bei einem Blut- oder Speicheltest positiv ausfallen kann, besonders auf der Strasse, wo die Schweiz eine Nulltoleranz oberhalb von 1,5 Mikrogramm pro Liter Blut anwendet. Eine fristlose Kündigung aufgrund eines solchen Ergebnisses muss vom Arbeitgeber mit grosser Vorsicht ausgesprochen werden, sie ist weder automatisch noch zwingend rechtlich gerechtfertigt. Aber zwischen der Theorie und sich mitten in einem Konflikt mit dem Arbeitgeber wiederzufinden, liegt ein Spielraum, den ich meinen Kundinnen und Kunden wenn möglich lieber ersparen möchte.
Ein Kunde, Berufsfahrer, kam besorgt zu mir, nachdem er von einem Kollegen gehört hatte, der positiv auf THC getestet wurde, obwohl er «nur legales CBD» nahm. Seither ist er auf unsere Kristalle und unser Isolat-Öl umgestiegen, null nachweisbares THC, und schläft in dieser Hinsicht ruhig.
Was ich konkret empfehle
Wenn Ihre Stelle Fahren, Maschinen oder Sicherheit betrifft, bevorzugen Sie systematisch das Isolat oder Broad Spectrum statt Full Spectrum, auch bei Gebrauch ausserhalb der Arbeitszeit, wenn die Zeit bis zum nächsten Arbeitstag kurz ist. Halten Sie das Analysezertifikat des Produkts griffbereit für den Fall einer Frage. Und wenn Sie Zweifel am Reglement Ihres Unternehmens haben, ist die einfachste Lösung, direkt mit der Personalabteilung zu sprechen, statt Vermutungen anzustellen.
Mein Rat, ohne Umschweife
CBD ist am Arbeitsplatz nicht illegal, aber nur weil es legal ist, heisst das nicht automatisch, dass es keine Konsequenzen für Ihre Anstellung hat. Informieren Sie sich über Ihr internes Reglement, wählen Sie das richtige Format je nach Stelle, und gehen Sie nie davon aus, dass «legal» «ohne berufliches Risiko» bedeutet.
